管理不等于协调
管理假期的人不需要看到费率。协调群组的人必须读取本组工时，但不能看其他部门的。单一的“管理员”角色迫使给得太多或太少：在 Klokka 中权限按职能分离，恰好授予所需的。
工作原理
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组建群组
部门、小组、地点：按企业的实际组织方式对人员分组，并把所属项目关联到群组。
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按职能分配权限
管理目录、审批工时、管理缺勤、查看日志、共享工时单：每项能力单独授予给需要的人。
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需要时核查
审计日志保存谁在何时修改了客户、项目和记录的什么：棘手的问题有据可查的答案。
工时说明项目的收益和一个人的工作量。它不是普通的数据。
您能做什么
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拥有专属项目的群组
每个群组有自己的项目和视图：成员在简短且相关的列表上工作，而不是整个企业目录。
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按职能分离的权限
工时审批、缺勤管理、目录、标签、工时单和审计是不同的能力：组合所需的角色，而不交出一切的钥匙。
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协作者的工时额度
按工时额度工作的人有分配的预算并能看到剩余多少；管理者在所有项目上一起控制。
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成本中心
工时可以按企业成本中心分摊，首次登录即有可修改的默认集合。
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审计日志
谁在何时对客户、项目、子项目、活动和记录做了什么，有权限的人可查阅。
常见问题
协调者能看到全公司的工时吗？
只有被授予时才能。自然的设置是看到自己的群组：可见性跟随群组和分配的权限，而不是人的头衔。
审计日志对所有人开放吗？
不，需要专门权限。它是为有控制职责的人设计的，而非日常查阅。
外部协作者使用同一个 Klokka 吗？
是的，权限受限：记录自己的工时，查看自己剩余的工时额度，标记不可用时段，不能访问他人数据。
Klokka 的其他功能
在您的企业中试用 Klokka
申请演示：我们向您展示 Klokka 如何简化工时跟踪和工时核算。
Alex