应工作多少小时，只由一处决定
在人员资料的“合同与工时”中选择类型。全职应完成公司的全职周工时，也可以按天分配不同时间：分到六天，或安排较短的工作日。兼职总有自己的时段：横向是每个工作日工时较少，纵向是只在部分日子上整天班（合同里有周六，周六也算），混合则是每天时段各不相同。“无合同”用于外部协作者：没有固定工时，也没有提醒。类型和工时会对照设置中的“全职周工时”相互校验：达到全职工时的兼职无法保存，Klokka 会建议正确的类型。合同之上是“时间不同的日子”，只针对某一个日期；一切之上是公司停业日，对所有人都计为零小时。
工作原理
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选择类型和时段
在“合同与工时”中：合同类型、工作日的时段；如果每周工时不同，可设两到四周的循环，从选定为第 1 周的星期一开始重复。
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从正确的日期起更换
“从…起更换合同”会新开一个带日期的时段，“合同历史”列出所有时段，包括当前的和已排定的。打错字时用“更正当前合同”，不需要日期。
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账自动算好
每一天都按当天有效的合同计算，从入职日期和在 Klokka 中首次记录两者中较晚的那天起，到离职日期为止。应出勤时长和结余直接进入考勤表，中间不需要电子表格。
新合同从某个日期起生效，之前的月份保持原样。
您能做什么
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按天安排的全职
全职工时可以按需分配，也可以分到六天或安排较短的工作日：只要整周与公司的全职工时一致即可。
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周循环
轮换的班次：两到四周，每周有自己的时段，依次重复。资料页显示每周平均工时。
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特殊的一天
“14 日星期四只上 9 点到 13 点”：为某一个日期设定工时或设为休息日，可加备注。它取代当天的合同；公司停业日对所有人照样停业。
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过去只能由管理员改动
选择过去的日期，或更正已经开始的合同，都会重算已过去月份的应出勤时长和结余：只有管理员可以这样做，Klokka 会在保存前提示。
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入职与离职
在“雇佣关系”中，应出勤时长从入职日期和首次记录两者中较晚的那天开始计算，到离职日期为止。从五月开始用 Klokka 的人，不会从一月起就欠工时。
常见问题
谁来设定某人的合同？
拥有“成员管理”权限的人，管理员类型默认拥有该权限。选择过去的日期或更正已开始的合同，仍然只能由管理员操作。
如果兼职达到了全职工时怎么办？
不能按兼职保存：每周合计等于全职工时就是全职，Klokka 会建议改用全职。反过来也一样：低于全职工时的全职就是混合兼职。
公司停业日会扣减应出勤时长吗？
会：停业日对所有人都计为零小时，每年重复的也一样，并且优先于合同和“时间不同的日子”。停业日通过“假勤与节假日”扩展录入。
合同会包含在数据导出中吗？
会：合同包含在 Klokka 全部数据的归档中，也包含在个人申请的本人数据副本中，与工时记录、年假和事假放在一起。
Klokka 的其他功能
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申请演示：我们向您展示 Klokka 如何简化工时跟踪和工时核算。
Alex