年假是应享的，并会自动累积
在 设置 → “年假与事假” 中，公司填写一年应享多少年假和事假，以天或小时计。这不只是写法问题：对兼职人员来说，“26 天”换算成的小时更少，因为他的工作日更短。合同不同的人可以在自己的资料卡中设定专属额度。累积额是计算出来的——每过完一个月累积十二分之一——未休的年假不会过期，余额结转到下一年。超出本年剩余额度的年假或事假申请无法提交，即使是假勤管理者代为录入也一样；尚在待审批的申请已经计入扣减。
工作原理
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设定应享额度
公司统一值在“设置”中，例外写在个人资料卡里：只需为合同不同的人填写，不必人人都填。
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录入期初余额
从其他系统或纸质记录迁移过来的，只需录入一次“期初余额”，或录入“截至今天的余额”，调整值会自动算出。统计从这里开始。
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查看团队余额
在“年假与事假”页面中，每个人一行：应享、结转、已累积、已用、当前可用和全年可用。可导出为 CSV 或 Excel。
余额悄悄变成负数，往往要到十二月才被发现。
您能做什么
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申请表中显示余额
“今年你还剩 40 小时”，提交前还会显示：这次申请计多少小时，之后还剩多少。
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按天或按小时，兼职也算得准
按天计的额度随每个人的工作日长度换算。按小时计则人人相同：选择时要知道，这会让兼职人员得到多于应享的天数。
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调整必须附理由
一个带正负号的数字——8 表示增加，-8 表示减少——并且必须附理由：没有理由的调整，半年后就是一个谁也说不清的数字。
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当前可用与全年可用
五月申请八月的年假很正常：检查看的是到十二月会累积多少，而不只是今天有多少。
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包含在数据导出中
余额、应享额度和调整都包含在“导出数据”的压缩包中，也包含在个人申请的本人数据副本中。
常见问题
没有这个扩展还能申请年假吗？
可以。年假、事假和病假通过“假勤与节假日”申请和审批。只是少了统计：没人知道还剩多少，超出了也不会被拦下。
如果不设定应享额度会怎样？
所有人的累积都是零，任何年假申请都会超出余额。余额页面会提示这一点：应享额度是第一件要填的事。
病假计入统计吗？
不计入：病假没有余额。统计只针对年假和事假；工时补休有自己的工时库，属于“超出工时”扩展。
年底的余额会作废吗？
不会。未休的年假不会过期：余额结转到下一年，显示为结转额。
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Alex