没有任何工时会自动入账
在 设置 → “超出工时” 中，公司选择如何处理：“不处理”、“调休”、“支付加班费”或“两者都用”。选“不处理”（默认值）时，工时照常记录、照常可计费，但不会变成额度，也不显示任何统计。其他情况下，月份结束后，由拥有“工时额度管理”特权的人确认每个人的工时——从不确认自己的——并决定多少转为调休、多少计入工资：两者之和必须等于总数，同一个小时不可能既付钱又补休。这项特权与假勤管理是分开的：认可超出工时关系到人力成本，往往由另一个部门决定。
工作原理
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选择规则
如何处理、工时库上限、多少个月后过期，以及每周、每月、每年的限额。法定参考值按自己的合同填写：Klokka 不替你决定。
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确认当月
月初只有在确有待决事项时才会发来提醒。在“超出工时” → “待确认”中打开某人的当月：全部存入工时库、各一半、全部计入工资，或手动填写数字。
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使用调休
库中的工时以“工时补休”申请，并且总是先消耗最早的部分。考勤表会显示当月的补休和加班工时。
未确认的超出工时既不付钱，也不补休，只是被遗忘。
您能做什么
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有上限和有效期的工时库
工时库满了以后，多出的工时不再入库，但仍保留记录。有效期从工时所属的月份起算，三个月内到期的会被标出。
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只提醒的限额
按周、月、年计算，适用于所有超出工时，无论是付费还是入库。确认的人会看到超限的提示，但仍可确认：这些工时已经做完了。
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团队概况
每个人一行：多做的工时、转为调休、已用、库中、即将到期、加班费，以及一列“需要关注”。
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透支的补休，之后补上
如果有人用的补休超过了库里的存量，会被显示出来。之后存入的工时也会补上已经用掉的部分。
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缺少的工时
逐人列出低于应出勤工时的已结束月份：通常是漏登了一次假勤。完全没有记录的月份不会出现，因为那不算欠工时。
常见问题
没有这个扩展会怎样？
“工时补休”这种假勤就不存在，因为没有工时库可以扣减，考勤表也没有超出工时的列。工时记录保持不变。
如果公司不认可超出工时呢？
把规则保持在“不处理”即可，这也是默认值：没有统计、没有列、没有调休。这个扩展已包含并开启，但这样就看不到它。
如果工时库不够我申请的补休怎么办？
如果同时开启了“年假与事假统计”，Klokka 会建议在同一申请中用年假补足其余部分。否则，未覆盖的部分会显示给管理工时库的人。
我能确认自己的超出工时吗？
不能。拥有特权的人确认的是别人的工时，从不确认自己的。
Klokka 的其他功能
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Alex